Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto. Paso 1. Compilación de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión https://donovandmikm.blogrelation.com/42211601/profesiograma-quien-lo-elabora-una-visión-general