2- Davacı müvekkil, konue girdiği tarihten fesih geçmişine kadar davalı şirket bünyesinde emek mevhumu gözetmeksizin çalışmış olmasına mukabil kazı etmiş olduğu işçi alacakları namına ödenmemiş hatta davalı çalıştıran şirket tarafından haklı bir illet gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir. Ayrımcılık ve Rahatsızlık: İşreva ayrımcılık, tensel rahatsızlık ve benzeri konularda hukuki ... https://www.openlearning.com/u/rosariovillarreal-soqx3n/blog/AklamasIeIadeDavasHakknda5BasitTablolar